印度初创公司也犯难:科技人才薪资两年翻倍

  • 来源:腾讯科技
  •  2015-11-11
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11月9日,国外媒体报道称,印度初创数量已经超过中国。随着科技人才紧缺问题日益严重,印度程序员的薪资水平随之水涨船高。

印度软件工程师安舒尔·戈尔(Anshul Goel)于2013年大学毕业。毕业后的两年半时间,戈尔已经换了三次工作,他的工资也翻了一倍。

戈尔专为电子商务初创和其他公司编写代码,这些代码可以预测消费者的行为。戈尔表示,来自猎头的电子邮件已经泛滥。“我的邮箱都是这类邮件。其他人同样如此。”他说道。

印度初创公司也犯难:科技人才薪资两年翻倍

软件工程师安舒尔·戈尔

在国外风投资金的助推下,印度初创大举招募人才,它们的目的就是扩大公司规模,并在竞争日益激烈的市场中击败对手。

印度数据跟踪服务商Venture Intelligence数据显示,风投机构已经将大约45.4亿美元资金注入印度初创。但由于缺少科技人才,科技员工的工资迅速上涨,这一问题严重阻碍了印度初创的扩张计划。

印度的外包行业造就出数百万信息科技工人。但印度科技高管表示,其中只有少数人具备电子商务、打车应用等科技初创渴望的顶尖技能。

大型印度初创已经尝试从美国和其他国家延揽人才。6月,印度电商Snapdeal任命前雅虎高管安纳德·詹德拉卡兰(Anand Chandrasekaran)为首席产品官。另一家印度电商Flipkart则招募前谷歌高管普尼特 索尼(Punit Soni),索尼曾负责摩托罗拉移动的软件工程部门。上周,Flipkart又招募另一位谷歌高管。

印度初创公司也犯难:科技人才薪资两年翻倍

过去数年,印度软件工程师工资迅速攀升。印度招聘网站HackerEarth联合创始人萨钦·古普塔(Sachin Gupta)表示,2012年一位刚入行的软件开发者年薪通常不到25,000美元(约合人民币15.9万元)。如今,这样的员工年薪超过45,000美元(约合人民币28.6万元)。

古普塔还表示,负责开发团队的高级技术人员的年薪已经从100,000美元(约合人民币63.6万元)攀升至200,000美元(约合人民币127.2万元)。“印度的专业人才需要量非常高。”他说。

部分印度初创高管透露,为了防止竞争对手挖走优秀员工,印度软件工程师每年薪资增幅从一年前的10%至15%增长到30%至40%。一位创业者表示,过去四个月公司工资预算已经增长30%。“这些事情让我彻夜难眠。”这位创业者说。

印度人均国内生产总值约为1,500美元,印度开发者的工资远远高于这个数字。尽管如此,印度开发者的薪资水平依然落后于硅谷。

今年8月,硅谷科技招聘公司Riviera Partners表示,旧金山湾区现有初创的软件工程师年薪约为127,000美元(约合人民币80.8万元)至154,000美元(约合人民币97.9万元)。高级程序员的年薪更高。

市场研究机构IDC统计显示,去年美国拥有约240万名软件工程师,软件工程师数量位居全球首位。印度的软件工程师数量为130万名。印度软件和服务业企业行业协会数据显示,目前印度初创数量超过4,000家,尽管数量少于美国,但高于中国,并与英国相当。

一些在美国工作的印度裔程序员已经放弃工作计划,转而回国工作。这些人才拥有初创渴望的技能,他们希望充分利用这次人才紧缺契机。

软件工程师辛格(Abheyraj Singh)现年25岁,他于6月份入职房地产搜索平台Housing.com。辛格表示,一些印度初创提供免费健身会员、上班交通费补贴等福利。

戈尔正在一家音乐分享初创上班,他管理一支开发团队。他认为,以他的年纪,拥有这样的待遇“几乎是不可想象的”。

“有时,我们会获得非常赚钱的工作机会。也许一年之后,泡沫就会破灭。”他说道。但戈尔认为,风投机构将继续投资印度初创。

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