云平台成HR行业必然趋势,行业巨头即将产生

  • 来源:重庆晚报
  •  2016-11-25
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在传统的企业管理架构中,“人、财、物,产、供、销”,人力资源管理位居首位。而如今,面对科技的迅速发展,传统的企业管理工作效率低下,人力资源管理软件正在取代传统的企业管理模式。云服务的逐步应用,给予了HR软件发展的一个难得机遇。基于大数据、互联网和移动互联综合技术,通过这种方式共享技术和信息,满足企业日常经营、管理的需要已是大势所趋。

国内企业级HR云服务潜力巨大,平台化已成必然趋势

SaaS作为软件即服务的云服务模式,已经成为国内企业级HR云服务模式的首选。SaaS意味着一切应用都可以交由云端进行日常运维,用户终端可以是笔记本电脑、台式机、手机等各种设备,甚至简单到只需要提供一个浏览器,就可以在任何设备上完成企业人力资源管理的日常工作。在国内市场中,注重员工外勤管理的分享逍客、平台构建更具优势的金蝶用友、擅长企业沟通的阿里钉钉等诸多企业级HR云服务产品的出现,意味着国内企业管理领域对云计算和互联网、移动互联网更深层次的介入有了新的需求。

在SaaS模式还未大规模得到国内市场重视的时期,部署如 ERP 和 OA等大型的企业管理系统投入十分巨大。在企业部署这些系统时,提前支付的硬件及软件成本就高达上百万元人民币、有的多达上千万,而且通常需要大批IT人员来部署这些系统,并将其与企业内部的其他系统进行集成。这种级别的部署在时间、人力和预算方面的要求,对任何规模的企业来说都意味着巨大的前期投资,因而中小企业往往无法使用这类软件,也无法得到信息化对企业管理带来的变革。

HR云的出现在一定程度上改变了这种状况。SaaS的云服务能力,意味着不要求企业用户部署类似机房、服务器、数据库软件等大型基础设施,也免去了聘请专业IT人员进行日常运维的成本;消除了企业提前付出的资源成本。随着目前国内HR云服务的接受度逐步提高,SaaS的平台化趋势已成必然,传统企业纷纷转型,HR云服务正在进入全新的3.0时代。

乾通易才正在开启HR云新变革

国内HR云平台的发展目前整体处于起步阶段,在行业中也没有出现诸如SAP、workday、Salesforce等巨头企业。随着近两年SaaS在国内的飞速发展,一大批创业公司涌现,其中不乏含着金钥匙出生的创业公司,乾通易才就是典型代表。

乾通易才创始人李浩已在HR行业深耕十余年,其创立的易才集团已成为国内唯一获得国际认可,具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商。而乾通易才则是李浩基于对当下HR 行业发展趋势的敏锐洞察,以云计算和大数据分析技术,并借助移动互联网技术为企业用户提供完成的人力资源解决方案。另据消息称,乾通易才将于本周五举行发布会,发布其全新品牌形象并披露B轮融资,更重要的是将正式发布其能够全面覆盖企业在绩效管理、社保服务、薪酬激励、人才规划、培训发展、员工福利等多个HR管理需求的云平台产品,真正做到从产品集成到数据集成,让HR云平台不再仅仅是玩概念。

据相关机构预测,2020年企业云端支出将占全球总体IT基础架构支出近50%。这也让正在向深度HR云服务领域发展的乾通易才有了更广阔的发展空间。作为有着资深行业背景的乾通易才将会带来怎样的重磅炸弹,拭目以待。

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